北京人才引进政策发布 高层次国内人才最快5天引进

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千龙-法晚联合报道(记者 耿学清) 为优化提升首都营商环境,推动高精尖产业发展,3月21日,北京市集中发布了《关于优化人才服务有有助于于科技创新推动高精尖产业发展的若干土法律法律依据》,在人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节,对人才发展环境进行优化提升UU快三_快三uu。

人才引进

年龄原则上不超45周岁

北京市开UU快三_快三uu通“绿色通道”,为“千人计划”、“万人计划”、“海聚工UU快三_快三uu程”、“高创计划”、“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快4个工作日办理完成引进手续。

突出“以才荐才”,在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行某些重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,还还要为团队成员推荐申请人才引进。

另外,为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至30周岁,买车人能力、业绩和贡献很重突出的可进一步放宽年龄限UU快三_快三uu制。引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

海外人才

特聘岗位扩展至国企等

根据本次的最新土法律法律依据,北京市将特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位,聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才。

其中,政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和形态比例的限制,不对应行政级别和专业技术职务,不占单位编制,可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配土法律法律依据。聘用后在岗发挥作用突出的,可优先入选“海聚工程”,获聘“北京市特聘专家”,并获得40万 -40万 元的奖励。

对于具有重大原始创新能力的海外科学家、具有重大技术革新能力的海外科技领军人才、推动科技成果转移转化的海外投资人、提升项目运营管理水平的海外职业经理人、海外创新创业服务团队等优秀杰出人才,在人才签证(R字签证)、在华工作许可和永久居留等方面提供便利,提升服务速度。其中,5至10年的多次往返人才签证最快6个工作日还还要免费办理完成,最长期限5年的工作许可最快4个工作日办理完成,在华永久居留证最快30个工作日办理完成。

奖励制度

与买车人业绩贡献挂钩

近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高40万 元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高40万 元的一次性奖励。大幅提高对优秀人才的奖励标准。建立与买车人业绩贡献相衔接的奖励机制,业绩贡献突出的可给予每年最高40万 元的奖励。

另外,设立建言献策奖励资金,鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议,被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予40万 元至40万 元的一次性奖励。在京创新创业成绩突出的优秀杰出海外人才,可不受年龄、学历等条件限制,优先入选“海聚工程”,享受相应奖励资助和联 活待遇。

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